Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Sriwijaya Propertirindo Jaya
DOI:
https://doi.org/10.54259/akua.v1i3.955Keywords:
Influence, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to describe and analyze the effect of the work environment on employee performance. The type of research used is explanatory research. The number of samples in this study were 29 employees of CV Sriwijaya Properterindo Jaya. This study uses an correlation research method using a quantitative approach. The study explains the relationship between variables through hypothesis testing that has been formulated previously. Through this hypothesis test, it is expected to be able to explain the influence of the work environment on employee performance. Data collection techniques using the stages of observation, giving questionnaires to research subjects. Analysis of the data used is descriptive analysis and simple regression analysis. The results of this study indicate that based on descriptive analysis shows that the majority of respondents agree that the existing work environment in the company is good so that employee performance increases. The hypothesis of this study states that the work environment has a positive and significant effect on the performance of employees of CV Sriwijaya Properterindo Jaya. The results showed the value of = 0.570. The value of t count (5.829) > t table (2.01) with a significance value (0.000) less than alpha 0.05, then the hypothesis is accepted. This means that the work environment has a positive and significant effect on the performance of CV Sriwijaya Properterindo Jaya employees.
Downloads
References
N. A. Kurnia and D. H. Sitorus, “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Value J. Manaj. dan Akunt., vol. 17, no. 1, pp. 48–57, 2022, doi: 10.32534/jv.v17i1.2536.
J. Joni and H. Hikmah, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Value J. Manaj. dan Akunt., vol. 17, no. 1, pp. 13–24, 2022, doi:10.32534/jv.v17i1.2520.
R. INDRIYATI, “Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Tata Ruang Dan Pertanahan Kabupaten TegaL.” Universitas Pancasakti Kota Tegal, 2022.
Z. EKAWATI, “pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. Plastik brontoseno di kabupaten nganjuk,” 2022.
N. Latif, A. Ismail, N. Nurmega, and A. Irwan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 5, no. 1, pp. 585–591, 2022.
I. Lestari, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Tegal.”Universitas Pancasakti Kota Tegal, 2022.
A. Nadia, J. Saputri, V. Apriani, and A. Sudrajat, “Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi,”vol. 16, no. 2, pp. 409–418, 2021, doi: 10.32534/jv.v17i1.2538.
N. Nurhaeni and R. Winerungan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado,” J. Manaj. dan Bisnis, vol.7, no. 5, 2022.
D. Hanadya, N. U. Auliana, and M. B. Purwanto, “Kepuasan Mahasiswa Terhadap Pelayanan Sarana Dan Prasarana Perpustakaan Di Politeknik Darussalam Palembang,” J. Ilm. Mhs. Perbank. Syariah, vol. 2, no. 1, pp. 171–182, 2022.
M. B. Purwanto, “Pengembangan Kain Khas Kabupaten Musi Banyuasin Sebagai Upaya Untuk Meningkatkan Ekonomi Lokal,” J. PARIWISATA DARUSSALAM, vol. 1, no. 2, 2022.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, 1st ed. Bandung: Alfabeta, 2019.
J. A. H. Hardani. Ustiawaty, Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, 1st ed., no. April. Yogyakarta: Pustaka Ilmu, 2020.
A. Tama, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. XL Axiata Tbk Jakarta).” Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta.
F. R. Putra, H. N. Utami, and M. S. Hakam, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 1–8, 2013.
Johan Bhimo Sukoco, “Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ),” J. Mitra Manaj., vol. 4, no. 11, pp. 1558–1572, 2020, [Online]. Available: http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69.
H. M. T. Noor, MONOGRAF MOTIVASI DAN KOMPETENSI Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia. CV. AZKA PUSTAKA, 2022.
H. N. Pribadi, “pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Karoseri bus putra pelangi kota tegal.” Universitas Pancasakti Tegal, 2022.
N. Ilham, Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
C. V Pilar, P. Mandiri, and K. Kunci, “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Pilar perkasa mandiri Muhamad Agus Teguh Herlambang, Suci Fitriana Pramudya Wardani, Asih Yuliawati Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Brebes,” J. Ilmu Kesehat. Bhakti
Husada, vol. 13, no. 01, p. 94, 2022, doi: 10.34305/jikbh.v13i1.393.
Hadi, Sutrisno. 2004. Yogyakarta : Andi Metodologi Research Jilid 3. http://portal.acm.org/citation.cfm?doid=1921632.1921634.
Hasanah, Nur. 2012. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Dana Pensiun.” Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Dana Pensiun Vol. 12(No. 2): 107–42.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 R.A Rodia Fitri Indriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa AKUA (Jurnal Akuntansi dan Keuangan) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada AKUA (Jurnal Akuntansi dan Keuangan).
