Pemilihan Kandidat Campaign Volunteer harisenin.com dengan Metode Profile Matching
DOI:
https://doi.org/10.54259/satesi.v2i1.642Kata Kunci:
Volunteer, Profile Matching, harisenin.comAbstrak
Dengan dibukanya program Harisenin Volunteer, maka banyak juga pendaftar yang ingin bergabung menjadi bagian dari harisenin.com. Karena banyaknya pendaftar, seringkali penyelenggara volunteer mengalami kesulitan
dalam pemilihan kandidat, karena masih belum menggunakan Sistem Pendukung Keputusan. Untuk meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat menganalisa beberapa kandidat yang sesuai dengan kriteria – kriteria yang sudah ditetapkan. Proses Profile Matching dilakukan untuk menentukan rekomendasi kandidat yang paling sesuai berdasarkan 2 kriteria utama yaitu kesesuaian mendandai teman di kolom komentar postingan Calling for Campaign Volunteer dan kesesuaian pengunggahan twibbon dan pengunggahan ulang postingan Calling for Campaign Volunteer. Hasil dari proses seleksi berupa skor akhir kandidat sebagai rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih kandidat yang paling sesuai dengan keinginan harisenin.com
Unduhan
Referensi
Admin, “harisenin.com: Belajar Hemat, Dapat Kerja Cepat,” https://www.harisenin.com/, 2020. https://www.harisenin.com/ (accessed Apr. 03, 2022).
B. P. dan P. B. Kemdikbud RI, “Pengertian Sukarelawan,” 2016. https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/sukarelawan (accessed Apr. 03, 2022).
D. Novandi and F. Fahrullah, “IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM PEMILIHAN KEPALA DINAS XYZ,” jtk, vol. 2, no. 1, pp. 6–13, 2021, [Online]. Available: https://jtk.kodepena.org/index.php/jtk/article/view/33.
A. S et al., Sistem Pendukung Keputusan. Media Sains Indonesia, 2022.
S. Rakasiwi, H. Kusumo, and I. Laila, “Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile matching Berbasis Web,” EVOLUSI J. Sains dan Manaj., vol. 9, no. 2, pp. 24–35, 2021, doi: 10.31294/evolusi.v9i2.10971.
E. Suhartono and M. Badrul, “Penerapan Metode Profile matching Untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai Baru,” J. PROSISKO, vol. 8, no. 2, pp. 75–82, 2021, doi: https://doi.org/10.30656/prosisko.v8i1.2815.
E. Ermatita, Y. Yulias, and M. Adrezo, “Pemodelan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile matching Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Palembang,” in SENAMIKA 2020 II, 2020, pp. 23–35.
J. A. Winarsih and S. Bahri, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Pada PT. SMS Cengkareng Barat Dengan Metode Profile matching,” Indones. J. Softw. Eng., vol. 4, no. 1, pp. 85–92, 2018, doi: 10.31294/ijse.v4i1.6392.
J. Banjarnahor, “Penerapan Metode Profile matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Jaya Prima Plastik),” Remik, vol. 5, no. 1, pp. 47–53, 2020, doi: 10.33395/remik.v5i1.10655.
Jeperson Hutahaean and Wily Julitawaty, “Implementasi Metode AHP Untuk Sistem Pendukung Keputusan Proses Kenaikan Jabatan Karyawan,” SATESI J. Sains Teknol. dan Sist. Inf., vol. 1, no. 2, pp. 99–105, 2021, doi: 10.54259/satesi.v1i2.79.
A. Alwendi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan menggunakan Metode Profile matching (Studi Kasus PT. Beyf Bersaudara,” J. Inform. dan Rekayasa Perangkat Lunak, vol. 2, no. 2, p. 69, 2020, doi: 10.36499/jinrpl.v2i2.3308.
N. Diaz and Sulindawaty, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Peserta Paskibraka Kabupaten Karo Menggunakan Profile matching,” J. Tek. Inform., vol. 1, no. 2, pp. 87–91, 2020, doi: 10.20884/1.jutif.2020.1.2.28.
I. D. Lesmono, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk menentukan Beasiswa pada SMA Panca Karya Tangerang Dengan Metode Profile matching,” Swabumi, vol. 8, no. 1, pp. 37–45, 2020, doi: 10.31294/swabumi.v8i1.7751.
P. Sugiartawan, N. N. D. Ardriani, and I. M. W. Kusuma, “Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Promosi Jabatan Menggunakan Metode Profile matching,” J. Sist. Inf. dan Komput. Terap. Indones., vol. 3, no. 4, pp. 36–47, 2021, doi: 10.22146/jsikti.
N. Uliah, B. Rifai, and S. Dalis, “Sistem Penunjang Keputusan Untuk Penentuan Ketua Ekstrakurikuler Menggunakan Metode Profile matching,” J. Tek. Komput. AMIK BSI, vol. 7, no. 2, pp. 194–199, 2021, doi: 10.31294/jtk.v4i2.
A. Diana, D. Achadiani, and H. Irawan, “Penerapan Metode Profile matching untuk Pendukung Keputusan Pemilihan Manajer Information Technology,” J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 7, no. 1, pp. 180–191, 2021, doi: 10.28932/jutisi.v7i1.3393.
L. Utari and I. Merina, “Penentuan kenaikan level pada karyawan dengan penerapan metode profile matching,” Teknois J. Ilm. Teknol. Inf. dan Sains, vol. 9, no. 2, pp. 65–78, 2019, doi: 10.36350/jbs.v9i2.67.
Togar Timoteus Gultom, “Penerapan Metode Demster Shafer Pada Sistem Pakar Terhadap Penyakit Rabies Hewan”, SATESI: Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi, vol. 1, no. 2, pp. 92–98, Oct. 2021.
Achmad, D. (2016). EFEK KADAR LUMPUR TERHADAP KEKUATAN BETON GEOPOLIMER. Jurnal Poli-Teknologi, 14(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32722/pt.v14i1.730
Achmad, D., & Supriyan, D. (2019). STUDI PENDAHULUAN BATAS MAKSIMUM KADAR LUMPUR PADA AGREGAT BETON GEOPOLIMER. Jurnal Poli-Teknologi, 18(1). https://doi.org/10.32722/pt.v18i1.1283
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Fahrullah Fahrullah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
