Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v4i3.4930Kata Kunci:
Transformational Leadership Style, Work Motivation, Employee PerformanceAbstrak
The purpose of this systematic literature review is to examine whether employee performance is influenced by work motivation and transformational leadership style. Low employee performance in various companies is often associated with ineffective leadership and low motivation. In this review, the PRISMA method was used to conduct a systematic literature search. This study limited the search to journal articles published between 2021 and 2025. The researchers conducted a search in the Google Scholar database and obtained a number of articles. After screening based on title, abstract, and removal of duplicates, only ten articles met the criteria to be used as references in this study. The results of the literature review indicate that most studies found a positive relationship between transformational leadership style and work motivation on employee performance. However, some studies also reported that these two factors did not significantly influence employee performance. These findings provide important insights for organizations in assessing the effectiveness of leadership styles and motivation strategies to enhance employee performance.
Unduhan
Referensi
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Alhudhori, M., Adriani, E., MS, M. Z., & Albetris. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 177. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.79
Choirullah, M., & Ramadhan, A. H. (2024). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tim. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 29–38. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3042
Firmansyah, M., & Ariani, D. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Rekan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gawi Maju Karsa Site Purworejo. Lentera: Multidisciplinary Studies, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.57096/lentera.v2i1.29
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–9.
Hargyatni, T., Kusumajaya, R. A., & Purwanti, Y. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanil Indonesia. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(1), 83–92. https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i1.152
Harun, M., Idris, M., & Sjarlis, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dinamis Jaya Properti di Makassar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 220–228.
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
Hasanatain, A., & Verawati, D. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taqwa Mulia Wisata. Al-Mutazim: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(2), 199–213. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/ALMULTAZIM/article/view/10271
Hasbuloh, A. Z., & Taharudin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Harmoni Panca Utama Site MGA Murung Raya Kalimantan Tengah). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 12(3), 1–12. https://doi.org/10.20527/jbp.v12i3.17980
Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA : Jurnal Mahasiswa Universitas Kalbis, 10(1), 99–115. https://doi.org/10.53008/kalbisiana.v10i1.3528
Hudiyah, D., & Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27–35.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal ARASTIRMA, 1(2), 316–325.
Junaidah, Giatman, & Maksum, H. (2023). Kepemimpinan, Tranformasi Digital Dan Mindset Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 4, 80–89. https://doi.org/10.31849/zn.v4i.12642
Lempoy, C., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 42–53.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370.
Muliawan, F., Ulum, M., & Suhendar. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. ETNOMANAJEMEN: Journal of Management Research, 1(1), 1–12.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Putri, I. A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Ramadhan, A. R. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EM INDONESIA. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (IFIJEB), 5(2), 4847–4861. https://doi.org/https://doi.org/10.54373/ifijeb.v5i2.2763
Rahardja, E., & Muhammad, A. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interveningpt (Studi Pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus). Diponegoro Journal of Management, 10(1), 1–13.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sasongko, A. G., Hairudinor, & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62–72. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
Senny, M. H., Wijayaningsih, L., & Kurniawan, M. (2018). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD di Kecamatan Sidorejo Salatiga The Application of Transformational Leadership in Early Childhood Education Management in Sidorejo Salatiga Sub District. Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 8(2), 197–209.
Shalahuddin. (2022). Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i1.26
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Bintang Nabila Yudi Putri, Evi Selvi, Neneng Sofiyanti
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
