Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v5i2.7065Kata Kunci:
Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Work ProductivityAbstrak
This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational commitment on employee work productivity at the Regional Inspectorate of South Sulawesi Province. This research employs a quantitative approach using a proportionate stratified random sampling technique, involving 99 functional employees as respondents. Data were collected through a structured questionnaire based on a Likert scale, which measures variables related to work discipline, organizational commitment, and employee productivity. The collected data were then analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 27 to determine the relationships and significance levels among the variables.The results of the study reveal that work discipline has a positive and significant effect on employee work productivity, indicating that higher levels of discipline contribute to improved performance outcomes. Similarly, organizational commitment also demonstrates a positive and significant influence on productivity, suggesting that employees with stronger attachment and loyalty to the organization tend to perform better. Furthermore, the simultaneous test results show that both work discipline and organizational commitment collectively have a significant impact on employee productivity. These findings highlight the importance of strengthening disciplinary practices and fostering organizational commitment to enhance overall employee performance. Therefore, organizations, particularly public sector institutions, are encouraged to implement policies and strategies that support these factors to achieve optimal productivity levels.
Unduhan
Referensi
Agustini, F. (2020). Strategi manajemen sumber daya manusia. Al-Munazzam: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah, 1.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 39(2), 211–238.
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 68–77.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Candra Tukung, A., & Sambo, A. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ISS Indonesia Jakarta Selatan. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 76–91.
D.J., Y. R. (2020). Pengaruh keterampilan dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pada CV Mandiri Trans di Surabaya. Media Mahardhika, 19(1), 16– 20.
Destyana Rahmah, A., Wahyu Handaru, A., & Sholikhah, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen produksi pada PT X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1271–1294.
Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person–organizational fit terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138.
Edwards, P. K., & Whitston, C. (1989). Industrial discipline, the control of attendance, and the subordination of labour: Towards an integrated analysis. Work, Employment and Society, 3(1), 1–28.
Fakhira, I., Sunaryo, H., & Farida, E. (2021). Pengaruh rekrutmen, seleksi, komitmen dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di masa pandemi COVID-19 (Pada Koperasi Unit Desa Kabupaten Pakis Malang). Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(11), 119–128.
Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (literatur review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629–638.
Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2).
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Ginting, S. Y. (2023). Teori-teori psikologi sosial dalam konteks perilaku manusia.
Hartatik, P. I. (2018). Sumber daya manusia. Laksana.
Hendrich, M., Trianto, A., Suroso, I., Afini, V., & Khairuddin. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi logistik CV Sinar Laut Palembang. Jurnal EKOBIS, 2(2), 63.
Laia, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Panah Hukum, 3(1).
Larasati, N., & Ekawaty, N. (2023). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu–Kabupaten Brebes. YUME: Journal of Management, 6(3), 256–272.
Lintong, V. M. C., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan work–life balance terhadap produktivitas kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Productivity, 4(2), 155–162.
Literacy Notes.
Maulidi, M. F., Wijonarko, G., Soedarmanto, & Arisanti, D. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, fasilitas kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Dimensi Citra Semesta. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen STIAMAK, 3(2), 1–19.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Mulyadi. (2015). Akuntansi biaya (Edisi 5). UPP STIM YKPN.
Mutiara, & Kusumayadi, F. (2025). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Bima. Indonesia Economic Journal, 1(2), 542–555.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Lentera Bisnis, 18(1), 22–38.
Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., & Yuniati, I. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Pradina Pustaka.
Ramadhan, D., & Wahyuni, D. U. (2024). Pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan X Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13(2).
Rianti, K. N. A., Andhini, L. P. R., & Aryanata, N. T. (2023). Komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X ditinjau dari kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Malahayati, 5(1).
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Samosir, E. S., & Wasiman, W. (2024). Pengaruh disiplin kerja, rotasi kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Excelitas Technologies Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 6(1), 1–8.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Siregar, E. (2024). Desain dan perilaku organisasi.
Sucita Widiya, S. C., Kusumah, A., & Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Riau, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Otoritas Jasa Keuangan Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 758–776.
Sudrajat, D., Sana, & Syamsurizal. (2025). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai (Studi pada LAZ Harfa). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1).
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif. Alfabeta.
Syahril, S., & Sulastri, S. (2023). Tingkat komitmen kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 6(1), 35–42.
Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Perkusi, 1, 317.
Tasaria, L., & Wakhyuni, E. (2024). The effect of motivation, commitment, and work discipline on work productivity in Grapari Medan Putri Hijau service employees. International Journal of Management, Economic and Accounting, 2(2), 49–63.
Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. Harper & Brothers.
Wellem, I., Da Silva, Y. O., & Lela, A. M. (2023). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(1), 1–17.
Wujarso, R. (2024). Perilaku organisasi: Memahami perilaku individu, kelompok, dan organisasi. Asadel Liamsindo Teknologi.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Yakin, A., Echdar, S., & Saripuddin. (2022). Pengaruh kompetensi SDM, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada BAPPEDA Kabupaten Jeneponto. 1(1), 86–98.
Yenni Aulia, Hadiyanto, & Sulastri. (2025). Kontribusi kepemimpinan dalam meningkatkan komitmen organisasi pegawai. Jurnal Niara, 17(3), 181–191.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Andi Siti Nurhaliza ZL, Anwar Ramli, Uhud Darmawan Natsir, Romansyah Sahabuddin, Burhanuddin Burhanuddin
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
