Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Penyemprot Pestisida di PT. X
DOI:
https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i3.1768Keywords:
Work Stress, Employee PerformanceAbstract
Every employee must have faced work-related stress. Although there are times when work stress is beneficial, if it is excessive it will have a negative impact which is especially detrimental to employee performance. So it is necessary to control and prevent stress in the workplace. The purpose of this research is to examine how the performance of employees of PT. X is affected by stress at work. For this study, a sample of 13 workers who sprayed pesticides were interrogated. The data for this study came from a questionnaire. Quantitative descriptive analytic approach is used in this research. Simple linear regression analysis yields Y = 2.435 + 0.770X and partially t count for the work stress variable (X) of 11.133 and t count value 11.133 > t table value 2.201 and also a significant value less than 0.05 (0.000 <0 , 05). This proves that there is a strong relationship between stress at work and worker performance. So companies should offer advice for managing work stress and other outside activities that can energize the body and mind.
Downloads
References
Abdillah, M. R., Anita, R., & Anugerah, R. (2016). Dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 20(1), 121-141.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Agustian Oki. (2009). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Negri Jakarta, 75. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6216-Full_Text.pdf
Asmayana. (2018). Asmayana 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar, 6–23.
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). The Effect of Workload and Work Stress on Employee Performance at PT. Mega Auto Central Finance Branch in Langsa. Journal of Management and Finance, 6(1).
Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–83. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, 4(2), 154-161.
Dwiriansyah, M. S., Meutia, M., & Heriani, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Unit Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Lingkup Pemerintah Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 516–524. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.504
Gunawan, H., Stie, P., & Makassar, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros). Bongaya Journal of Research in Management, 1(2), 56–61.
Ikhsan, R. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haji Andi Wittiri Kota Makassar Skripsi. http://eprints.unm.ac.id/19296/
Jafar, M. (2018). Pengaruh Etika Dan Penampilan Pegawai Hotel Terhadap Peningkatan Mutu Pelayanan Pada Hotel Four Point By Sheraton Makassar.
Lianasari, P. W., & Santoso, J. (2017). Pengaruh stres kerja, employee engagement dan kedisiplinan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Karya Manunggal Semarang. Jurnal berkala ilmu ekonomi, 11(2).
Mannan, S. N. K. (2019). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. 1–109.
Maulida, D. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Toyota Nasmoco Surakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Mauladi, F., & Dihan, F. N. (2015). Pengaruh Stres Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta). EFEKTIF Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 6(2), 51-62.
Noviansyah, N., & Zunaidah, Z. (2011). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 9(18), 43-58.
Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 1-18.
Roring, M. Y., Soegoto, A. S., & Dotulong, L. (2014). Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3).
Rumimpunu, R. C. J. (2015). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3.
Sari, P. M. (2015). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935.
Oktaviani, D. N., & Irmayanti, N. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 2(1), 20–28. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v2i1.43
Yani, M. D., & Dwiyanti, E. (2017). Hubungan kompensasi finansial dan stres kerja dengan kinerja karyawan PT. Dok dan perkapalan Surabaya (Persero). The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 5(2), 163.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rizki Asih Gustara, Yeni Ayu Astuti, Mayang Dwi Octavia, Salianto Salianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa SEHATRAKYAT (Jurnal Kesehatan Masyarakat) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada SEHATRAKYAT (Jurnal Kesehatan Masyarakat).
