Dampak Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Sewon I Bantul Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v5i3.7533Keywords:
Training, Human Resource Development, Employee PerformanceAbstract
Human resource training and development play an important role in improving employee performance at Community Health Centers (Puskesmas) as a first-level health care facility. However, its implementation has not been optimal, especially after the pandemic. A preliminary study at the Sewon 1 Bantul Community Health Center showed that training programs tend to be unsustainable. This study is important to determine the extent to which human resource training and development affect employee performance. Objective: To determine the effect of human resource training and development on employee performance. Method: This study used a quantitative method with a cross-sectional design. The research sample was 41 Civil Servants of the Sewon I Bantul Community Health Center taken using a purposive sampling technique. The research instrument was a Likert scale questionnaire, and statistical tests were used in the form of multiple linear regression and F tests. Results: Based on the results of the data test with multiple linear regression tests, it shows that there is a significant influence between human resource training and employee performance with a significance value (sig. 2-tailed) of 0.018 <0.05. There is also a significant influence between human resource development on employee performance with a significance value (sig. 2-tailed) of 0.006 < 0.05, and the calculated F value obtained is 12.004 > 3.230 (calculated F > F table) with a significant value of 0.003 < 0.05, thus it can be interpreted that training and development of human resources have a significant influence on employee performance at the Sowon 1 Bantul Yogyakarta Health Center.
Downloads
References
Aryawibawa A D, Aryoko Y P, Darmawan A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Vol. 10 No 01 Juni 2024. p-ISSN :2443-2830. e- ISSN: 2460-9471. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia.
Hasibuan W, Aisyah S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Labuhan Batu. e-ISSN : 2797-3298, p-ISSN : 2089-9424, Volume 12, Nomor 2, November 2023, Jurnal Minfo Polgan, https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167.
Hutabarat L, Hartin V F, Ichsan R N, Nasution L. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia bagian Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Development). CV Sentosa Deli mandiri. IKAPI NO. 082/SUT/2023. Jl. Amaliun Gg. Laksamana No. 6 Medan.
Iswan. (2021). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Maslow, A.H. (1943). "A theory of human motivation". Psychological Review. 50 (4): 370–96.
Noor M T, Susanto H, Prasetyo D, Rudini A, Irhamni. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Vol.12 No.2 Desember 2023. P-ISSN: 2088-4834 E-ISSN : 2685-5534Jurnal Ilmiah Hospitality. http://stp-mataram.e-journal.id/JIH.
Putri R A E, Sari M W, Seplinda M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS). Vol.2, No.2 April 2024. e-ISSN: 2962-1119; p-ISSN: 2962-0856. DOI: https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2242.
Rindaningsih I, Khalilurrahman M F. (2022). Pentingnyapelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. P-ISSN: 2087-0493 E-ISSN: 2715-5994, Volume 13, No. 2, Bulan DesemberTahun 2022, hlm. 33-39. Society: Jurnal Jurusan Tadris Ilmu Pengetahuan Sosial. https://doi.org/10.20414/society.v13i2.6669.
Rofiq, A, Budianto A & Herman, F. (2023). Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kinerja Pegawai (Studi pada Puskesmas Gandrungmangu II Kabupaten Cilacap). Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 3, 94-107. E-ISSN: 2776-9798. https://doi.org/10.32832/djip-uika.v3i3.14448.
Septiawati D. (2022). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Sitepu M R M (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan. Universitas Medan Area.
Sitompul D H, Sinaga D, Sitanggang I M, Purba M I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada Pt Sinar Jernih Suksesindo. Vol. 4, No. 3, July 2021. Economic, Accounting, Management and Business.
Sjafri, Mangkuprawira. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Tubagus A & Darojat. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung.
Wulandari, T & Fajrah, S. (2021). Hubungan Pelatihan Tenaga Kesehatan Dengan Kinerja Petugas Di Puskesmas Lompe Ntodea Kecamatan Parigi Barat Kabupatenparigi Moutong. Jurnal Ilmiah Kesmas-IJ, 21(2), 56-61.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hodiri Adi Putra, Norra Hendarni Wijaya, Debby Yulianthi Maria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa SEHATRAKYAT (Jurnal Kesehatan Masyarakat) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada SEHATRAKYAT (Jurnal Kesehatan Masyarakat).
