GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI DALAM MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT PRESIDEN
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v1i4.1226Keywords:
Leadership Style, Competence, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze and identify the influence of leadership style, competence and work motivation on employee performance with work motivation as an intervening variable at the General Bureau of the Presidential Secretariat.Sampling was carried out through the distribution of questionnaires by a Likert scale with one of the non-probability sampling techniques, namely saturated sampling to 70 employees. The data analysis method uses path analysis by the SPSS application.He results of the study consist of 2 sub-structures. Sub-structure I shows that leadership style has a significant effect on work motivation, competence has a significant effect on motivation. Sub-structure II shows that leadership style has a significant effect on employee performance, competence has a significant effect on employee performance, motivation has a significant effect on employee performance, and leadership style, competence and work motivation have a significant effect on employee performance simultaneously.
Downloads
References
Adam, Muhammad Irham. ; Abadi Sanosra. ; Arik Susbiani. ; (2020). ―Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai.‖ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. 10 (1): 109–115.
Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap di Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 137–146.
.[3] Ayu Anjani. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3, (1), 2019, 1-10
Budhiningtias Winanti, Marliana (2011) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja karyawan (survei pada pt. Frisian flag indonesia wilayah jawa barat). Majalah Ilmiah UNIKOM. 11 (1): 19–23.
Cahyani, Riris Anggun. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) KotaSalatiga).‖ Jurnal Ekobis Dewantara 3(1) 13-17.
Herlina. (2018). ―Implementasi Rumus Sobel Pada Web Dengan Topik Regresi Linier Menggunakan Variabel Intervening.‖ Jurnal Algoritma, Logika dan Komputasi
Helen Sepmon Firstie dan Siti Madina. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perhubungan Kabupaten Kapuas. 338 KINDAI, 13 (4), 324-340
Mohd.Kurniawan DP (2018), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 1
Nisawati. 2011. Analisis Pengaruh Kompetensi Intelektual, Emosional, dan Sosial terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada perusahaan Karyawan Industri Jababeka sebagai group perusahaan dari Jababeka Tbk). Jurnal Ilmiah Ekonomi Akuntansi Manajemen Pelita Ilmu. 5 (1) . 1-14
Ni Kadek Ayu Dwiyanti, dkk, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2) 121-130
Rachmawati, R., Rispantyo, & Wardiningsih, S. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 346–355.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Infomatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, 4 (2). 24-35
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 10(1), 18–32.
Rukayah Noprilan Siagian, (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Dosen terhadap Kinerja Dosen FKIP di Universitas Simalungun Pematangsiantar. Mukadimah: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-Ilmu Sosial. 6(1), 8-15
Oktarini, (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Danmotivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai¸ 3 (1) 1-10
Wahyuddin, M dan Djumino. A. 2006. “Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat di Kabupaten Wonogiri”. Dalam Jurnal Manajemen SDM, Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Winanti, Marlina Budhiningtias. 2011. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2): 249-267.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Perusahaan pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 ( 2) 23-35
Ahmad, Subagyo. 2010. Marketing In Business. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anwar, PM. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. ed. Refika Aditama. Jakarta
_________(2018). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Alain, Mitrani. (2019). Manajemen SDM Berdasarkan Kompetensi. Jakarta: PustakaUtama Grafiti.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta:PT. Rineka Cipta.
________(2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hersey, P dan Knneth, H, Blanchard.(1992). Manajemen dan PerilakuOrganisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. 2020. Riset Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2018). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keempat, Jakarta: Penerbit Refika Aditama.
McClelland. (dalam Rivai, 2019). Memacu Masyarakat Berprestasi (terj). Jakarta: Intermedia.
Riduwan. (2017). Rumus Dan Data Dalam Aplikasi Statistika. Bandung:Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. Dan Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Edisi Kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
______________, (2006), Prilaku Organisasi, Management, New Jersey, Penerbit Prentice Hall Inc
Sarwono, Jonathan. 2012. Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siagian. 1986. Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Haji Masagung.
Simanjuntak, P., (2005). Manajemendan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit FE UI. Jakarta.
Subagyo. (2018). Marketing In Business. Jakarta: Mitra Wacana Media. Akdon,
Subagyo Joko, (2015), Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktik, Jakarta :Rineka
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta
Suliyanto. (2018). Metode Riset Bisnis. Bandung: Alfabeta.
________(2019). Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi.
Yogyakarta: Andi Offset.
Supriyanto, A. Sani. (2019). Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Spencer, Signe M. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons Inc.
Pasalong Harbani, (2019).Teori Administrasi Publik, Bandung.:Alfabeta,
Wibowo, (2020). Manajemen Kinerja, Jakarta.:PT. Rajagrafindo Persada,
Fajrin, Istiqomah Qodriani (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang).
Kadek Edy Sanjaya, Ayu Desi Indrawati, (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD), Bali.
Mardiana,N. 2011. Analisis Pengaruh Kompetensi Intelektual, Emosional, dan Sosial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Akuntansi Manajemen Pelita Ilmu. 5 (1), 1-14.
Sugandi, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses (PTTA) Jabar Tengah Divisi Provisioning. Skripsi. Universitas Telkom
Sugiman et al. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan, Kenaikan Gaji, Leadership Terhadap Meningkatnya Kualitas Sumber Daya Manusia The Effect of Position Promotion, Salary Increase, Leadership on Improving the Quality of Human Resources. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 2013-214. doi:https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7318
Wijaya, E., Thomas Sumarsan Goh, Wily Julitawaty, & Syawaluddin. (2022). The Influence Of Job Description And Facilities On Employee Productivity Of PT. Samudra Pangan Lestari Medan. Enrichment : Journal of Management, 12(3), 1517-1525. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i3.611
Wijayanti Dwi Wahyu, (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang, Tesis. Universitas Negeri Semarang
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 mudzakir irul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
