PENGARUH KEBUTUHAN SOSIAL DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN LUWU

Authors

  • Nasruddin Universitas Muhammadiyah Palopo
  • Ilham Tahier Universitas Muhammadiyah Palopo
  • Andi Nadira Mahm Universitas Muhammadiyah Palopo

DOI:

https://doi.org/10.54259/manabis.v2i3.1971

Keywords:

Social Needs, Self-Actualization Needs, Leadership Style, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine how social needs and self-actualization needs affect employee performance through leadership style as an intervening variable at the Luwu Regency Social Service. This study uses the Smart PLS analysis tool is data processing software for Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method. The results concluded that the variables of social needs and self-actualization had a positive effect on the leadership style variable and the leadership style variable had a positive effect on employee performance. Social needs and self-actualization variables directly do not have a positive effect on employee performance variables. The results of hypothesis testing concluded that there was a positive effect of social needs variables on employee performance through leadership style as an intervening variable, while the self-actualization needs variable had a positive but not significant effect on employee performance through leadership style as an intervening variable

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adli, E. K. O. F., Kom, S., Si, M., Setiawan, B., & Sos, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES KERINCI. 2(1), 57.

Anggraini, D., & Khadapi, M. (2019). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kebutuhan Sosial dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 318–326. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3644

Akinyemi,M.O.;Ogunkoya,O.A.;Ayinde,T.S.(2019)The Impact of Servant Leadership on Organizational Citizenship Behavior: A Study of the Nigerian Banking Industry.International Journal of Bank Marketing

Al-Tarawneh,M.M.; Assaf,A.A.; Al-Swidi,A.M.(2020)The Effect of Strategic Planning on Organizational Performance in Jordanian Commercial Banks: The Mediating Role of Innovation.MIMBAR:Jurnal Sosial dan Pembangunan

Amponsah,E.K.;Owusu-Akyaw,R.;Ofori-Mensah,S.K.(2020)Impact of Situational Leadership Style on Employees’ Performance in Selected Banks in Ghana.MIMBAR:Jurnal Sosial dan Pembangunan

Batubara, R. R., & Gami, E. rahmadani putri. (2021). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. AFoSJ-LAS, 1(4), 84–93.

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta. Jurnal Economic Edu, 1(1), 1–5. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882

Enggar Rahmawan & Rosnaida. (2020). Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan, Kota Tanjung Balai. Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan, Kota Tanjung Balai, 9.

Ghufron. (2020). Teori-teori Kepimpinan. FENOMENA, Vol. 19 No. 1 April 2020, 19(1), 1–6.

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120

Hasibuan, I., & Sukmal, J. (2022). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial TerhadapPrestasi Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Rantauprapat. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 04(01), 1–10.

Irwan, I., Latif, A., Sofyan, Mustanir, A., & Fatimah, Fa. (2019). Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Sipil Negara dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pembangunan di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Moderat, 5(1), 32–43. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/moderat

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445

Lisa, H., & Nanik, S. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 744–757. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31504

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Milla, M. N. (2022). Catatan Editor JPS - Setelah pandemi: Preferensi individu dan kelompok dalam interaksi sosial. Jurnal Psikologi Sosial, 20(2), iii–iv. https://doi.org/10.7454/jps.2022.11

Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 652–665. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1.421

Sedarmawanti. (2017). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.

Khaskheli, A., Mahar, J.A., & Joyo, M.A. (2018). The Impact of Leadership Styles on Employee Performance Outcomes.Journal of Management Development.

K., Prestasi, T., Di, P., & Purba, K. B. (2022). Kata Kunci : Aktualisasi Diri, Penghargaan, Sosial Dan Prestasi Kerja THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS, AWARDS, AND SOCIAL NEEDS ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT IN THE OFFICE OF THE BANGUN PURBA DISTRICT. 04(02), 745–762.

Rachmawati,R.& Djajadikerta,H.G.(2019)Exploring the Relationship between Corporate Social Responsibility and Financial Performance: Evidence from Indonesian Companies.Sustainability Accounting,Management and Policy Journal

Yanti, R. R. T., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2018). PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis ). Business Management and Enterpreuner Journal, 1(4), 133–146.

Yuliana. (2022). Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Koperasi, UKM, dan Perdagangan Kabupaten Bantaeng.

Zhang,R.,Liao,Z.,& Zhou,J.(2018).Transformational Leadership and Employee Creativity: The Role of Creative Self-Efficacy,Learning Goal Orientation, and Job Complexity.Journal of Applied Psychology.

Downloads

Published

2023-09-30

How to Cite

Nasruddin, Ilham Tahier, & Andi Nadira Mahm. (2023). PENGARUH KEBUTUHAN SOSIAL DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN LUWU. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 173–187. https://doi.org/10.54259/manabis.v2i3.1971