PENGARUH KEBUTUHAN SOSIAL DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN LUWU
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v2i3.1971Keywords:
Social Needs, Self-Actualization Needs, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine how social needs and self-actualization needs affect employee performance through leadership style as an intervening variable at the Luwu Regency Social Service. This study uses the Smart PLS analysis tool is data processing software for Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method. The results concluded that the variables of social needs and self-actualization had a positive effect on the leadership style variable and the leadership style variable had a positive effect on employee performance. Social needs and self-actualization variables directly do not have a positive effect on employee performance variables. The results of hypothesis testing concluded that there was a positive effect of social needs variables on employee performance through leadership style as an intervening variable, while the self-actualization needs variable had a positive but not significant effect on employee performance through leadership style as an intervening variable
Downloads
References
Adli, E. K. O. F., Kom, S., Si, M., Setiawan, B., & Sos, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES KERINCI. 2(1), 57.
Anggraini, D., & Khadapi, M. (2019). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kebutuhan Sosial dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 318–326. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3644
Akinyemi,M.O.;Ogunkoya,O.A.;Ayinde,T.S.(2019)The Impact of Servant Leadership on Organizational Citizenship Behavior: A Study of the Nigerian Banking Industry.International Journal of Bank Marketing
Al-Tarawneh,M.M.; Assaf,A.A.; Al-Swidi,A.M.(2020)The Effect of Strategic Planning on Organizational Performance in Jordanian Commercial Banks: The Mediating Role of Innovation.MIMBAR:Jurnal Sosial dan Pembangunan
Amponsah,E.K.;Owusu-Akyaw,R.;Ofori-Mensah,S.K.(2020)Impact of Situational Leadership Style on Employees’ Performance in Selected Banks in Ghana.MIMBAR:Jurnal Sosial dan Pembangunan
Batubara, R. R., & Gami, E. rahmadani putri. (2021). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. AFoSJ-LAS, 1(4), 84–93.
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta. Jurnal Economic Edu, 1(1), 1–5. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/882
Enggar Rahmawan & Rosnaida. (2020). Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan, Kota Tanjung Balai. Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan, Kota Tanjung Balai, 9.
Ghufron. (2020). Teori-teori Kepimpinan. FENOMENA, Vol. 19 No. 1 April 2020, 19(1), 1–6.
Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120
Hasibuan, I., & Sukmal, J. (2022). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial TerhadapPrestasi Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Rantauprapat. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 04(01), 1–10.
Irwan, I., Latif, A., Sofyan, Mustanir, A., & Fatimah, Fa. (2019). Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Sipil Negara dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pembangunan di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Moderat, 5(1), 32–43. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/moderat
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Lisa, H., & Nanik, S. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 744–757. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31504
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Milla, M. N. (2022). Catatan Editor JPS - Setelah pandemi: Preferensi individu dan kelompok dalam interaksi sosial. Jurnal Psikologi Sosial, 20(2), iii–iv. https://doi.org/10.7454/jps.2022.11
Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 652–665. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1.421
Sedarmawanti. (2017). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.
Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
Khaskheli, A., Mahar, J.A., & Joyo, M.A. (2018). The Impact of Leadership Styles on Employee Performance Outcomes.Journal of Management Development.
K., Prestasi, T., Di, P., & Purba, K. B. (2022). Kata Kunci : Aktualisasi Diri, Penghargaan, Sosial Dan Prestasi Kerja THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS, AWARDS, AND SOCIAL NEEDS ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT IN THE OFFICE OF THE BANGUN PURBA DISTRICT. 04(02), 745–762.
Rachmawati,R.& Djajadikerta,H.G.(2019)Exploring the Relationship between Corporate Social Responsibility and Financial Performance: Evidence from Indonesian Companies.Sustainability Accounting,Management and Policy Journal
Yanti, R. R. T., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2018). PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis ). Business Management and Enterpreuner Journal, 1(4), 133–146.
Yuliana. (2022). Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Koperasi, UKM, dan Perdagangan Kabupaten Bantaeng.
Zhang,R.,Liao,Z.,& Zhou,J.(2018).Transformational Leadership and Employee Creativity: The Role of Creative Self-Efficacy,Learning Goal Orientation, and Job Complexity.Journal of Applied Psychology.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nasruddin, Ilham Tahier, Andi Nadira Mahm
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
