KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM JAVA LOENPIA
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v2i4.2261Keywords:
Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The research object took the Java Loenpia Semarang UMKM on the grounds that there was a problem, namely that the income target set by the management was not able to be realized from October 2022 to September 2023, this shows that the target and realization of income were not in line with the expectations of the UMKM leadership, so a strategy was needed to increase employee performance. This research aims to analyze the influence of compensation and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable in Java Loenpia Semarang MSMEs. The research sample was 70 respondents/employees of Java Loenpia Semarang MSMEs using sampling techniques, namely population research or census techniques or saturated samples. The data analysis method uses multiple linear regression. The research results found that compensation and work environment partially influence job satisfaction. Compensation, work environment and job satisfaction partially influence employee performance. The results of the findings of the first mediation effect can be concluded that there is no influence of compensation on employee performance with Job Satisfaction as a mediating variable. Meanwhile, the findings of the second mediation effect can be concluded that there is an influence of the work environment on employee performance with Job Satisfaction as a mediating variable
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Afrilia, L., Ningsih, D. S., & Rifqi, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Colombus Bagan Batu. Jurnal JOM FEB, 9(2), 1–14.
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 392–398.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Bukhari, S., & Pasaribu, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Burhan, I., Akbar, A., & Kurniawan, A. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bantimurung Indah Kabupaten Maros. Jurnal Pabean, 4(2), 180–193.
Dewi, N. K. Y., & Ardana, I. K. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 230.https://doi.org/10.24843//ejmunud.2022.v11.i02.p02
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Temara Mas Sakti Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 398.
https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7933
Fahira, J. N., Abrian, Y., & Wulansari, N. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 3(1), 55–61. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i1.40072
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23(C. ke VIII (ed.); Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(2), 518–527.
Hasanuddin, H., Surati, S., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kantor Bappeda Kabupaten Bima NTB). Jurnal Manajemen, 11(2), 253–260. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v11i2.3365
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Ketapang. Forum Ekonomi, 20(1), 31. https://doi.org/10.29264/jfor.v20i1.3311
Lukiyana, & Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi, 19(2), 56–66. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/viewFile/561/343
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Munir, R., & Rahman, R. (2015). Determining Dimensions of Job Satisfaction using Factor Analysis. Science Direct Procedia Economics and Finance, 37, 488 – 496.
Ningsih, I. J., Suparmono, & Amir, D. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Ekspor Indonesia. Cakrawangsa Bisnis, 1(1), 1–8.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keti). Ghalia Indonesia.
Nugroho, Y. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 2003– 2005.
Oktavia, V., Ali, A., & Kadarningsih, A. (2020). The Role of OCB as a Mediator in Improving Employees Performance. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 123–134. https://doi.org/10.23917/benefit.v5i2.11087
Pentury, G. M., & Usmany, P. (2023). Job Satisfaction Mediates the Effect of Work Environment and Competence on Performance. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 335–343. https://doi.org/10.33062/mjb.v8i1.20
Poluan, T., Lengkong, P. K. V., & Pandowo, M. (2018). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Top Manado Analysis of Work Satisfaction and Work Environment on Employees Performance At Manado Top Hotel. Jurnal EMBA, 6(4), 2418–2427.
Prassetiawan, A., & Triyani, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Enggal Jaya Semarang). Majalah Ilmiah Solusi, 16(4), 43–58. https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1667
Pudjiastuti, S. D., & Sijabat, R. (2022). Analysis of the Effect of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction to Employee Perfromance: Case Study at Customer Interaction Division of PT XYZ. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 5(2014), 4130–4143. https://www.bircu- journal.com/index.php/birci/article/view/4117
Putra, R. B., Pradhanawati, A., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening CV Jawa Grafika Group Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(1), 51–59. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10. https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia. Penerbit BPFE. Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Indeks.
Robert, K., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputra, W. E., & Hendri, E. (2020). Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(4), 280. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3724
Siagian, & Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 598–612.
Suryani, N. L., & Hastono, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 322. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4870
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke).
Prenadamedia Group.
Wibisono, G., Asih, A. . K. S., & Mahawira, B. K. R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Astagina Resort Villa and Spa Bali (Studi Pada Astagina Resort Villa and Spa Bali). Journal Research Management (JARMA), 1(2), 43–50.
Widyaningrum. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe).
UBHARA Manajemen Press.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.
Zulher, Z., Norawati, S., Basem, Z., & Azmi, U. (2022). The Impact Of Compensation And Work Environment On Employee Performance Through Job Satisfaction. ECo-Buss, 5(2), 722–731. https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.613
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nia Aprilia, Rr. Hawik Ervina Indiworo, Rita Meiriyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
