PERAN PROGRAM PENGENALAN DALAM MENINGKATKAN ENGAGEMENT KARYAWAN: PENDEKATAN BERBASIS TEORI MOTIVASI
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v3i2.2822Keywords:
Recognition Program, Employee Involvement, Motivational TheoriesAbstract
Companies need to have quality employees who can play an active role in dealing with various problems, therefore, the induction program is a stimulus and has an important role in increasing employee engagement in an organization. This research aims to find out the impact of an orientation program with a motivational approach on employee involvement in a company. This type of research uses a qualitative descriptive method, which describes in detail or describes the phenomena that occur. The data collection method uses library research (library study). The results of the research show that developing the management of human resources, especially employees through an introduction program, this program indirectly has benefits for the company so that they can get a sense of attachment earlier from new employees so that the company can maintain its human resources. , and minimize turnover
Downloads
References
Abdulbaqi, Ammar, Agus Sudono, and Oman Sukirman. 2018. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Dan Efisiensi Sumber Daya Manusia Di Klappertaart Huize Cafe and Resto Bogor.” The Journal Gastronomy Tourism 5(1):1–7. doi: 10.17509/gastur.v5i1.22212.
Afor, Saiful, Fajeri Arkiang, Maruf Ishak Ola, and Siti Ida Yanti. 2022. “Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan.” Urwatul Wutsqo: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman 11(2):164–75. doi: 10.54437/urwatulwutsqo.v11i2.589.
Anggraini, Grasela Leli. 2022. “Implementasi Manajemen Sumber Daya Insani Perencanaan Dan Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kualitas Karyawan Pada Bank Syariah.” Science 7(1):1–8.
Ariandi, Arianto, Nugroho BS. Sukamdani, and Maya Dewi Dyah Maharani. 2023. “Orientasi Karyawan Pembentukan Employee Experience Di Perusahaan Petrokimia.” Cakrawala Repositori IMWI 6(3):504–13. doi: 10.52851/cakrawala.v6i3.268.
Aris. n.d. “Teori Motivasi: Pegertian, Sejarah, Dan Cara Membangun Motivasi Diri.” Gramedia Blog.
Elshifa, Aria, Ary Dwi Anjarini, Aghus Jamaludin Kharis, and Aria Mulyapradana. 2020. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Orientasi Belajar Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kompetensi.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 3(2):276–84. doi: 10.36778/jesya.v3i2.183.
Harun, Ibrahim Ahmad. 2022. “Implementasi Konsep Maslahah Mursalah Dalam Ekonomi Islam Menurut Tokoh Islam Dan Jumhur Ulama.” Jurnal Economina 1(3):563–77. doi: 10.55681/economina.v1i3.132.
Hasmayni, Babby, Rahmat Gunawan, Azhar Aziz, Farida Hanum Siregar, and Fakultas Psikologi. 2022. “Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Employee Engagement Pada Karyawan Parking Business Di PT. X.” Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) 3(3):221–29.
Kartawan, and Lina Marlina. 2003. “Manajemen Sumber Daya Insani.” LPPM Universitas Siliwangiangi 53(9):1–260.
Mappasere, Stambol A., and Naila Suyuti. 2019. Pengertian Penelitian Pendekatan Kualitatif. Vol. 33.
Ramadhani, Shavina, and Istiadi Soenarto. 2023. “Penerapan Program Employee Engagement Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Abc.”
Rattu, Praysi Nataly, Novie R. Pioh, and Stefanus Sampe. 2022. “Optimalisasi Kinerja Bidang Sosial Budaya Dan Pemerintahan Dalam Perencanaan Pembangunan (Studi Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Minahasa).” Jurnal Governance 2(1):1–9.
Ridha, Muhammad. 2020. “Teori Motivasi Mcclelland Dan Implikasinya Dalam Pembelajaran PAI.” Palapa 8(1):1–16. doi: 10.36088/palapa.v8i1.673.
Sucahyowati, Hari, and Andi Hendrawan. 2020. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MK Semarang.” Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim 2(2):9–15. doi: 10.51578/j.sitektransmar.v2i2.21.
Tsauri, Sofyan. 2013. MSDM - Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 35.
Wahjono, Sentot Imam. 2022. “Manajemen Motivasi Sentot Imam Wahjono.”
Widyastuti, A. R., and N. T. A. Erlangga. 2021. “Employee Engagement Ditinjau Dari Motivasi Kerja Pada Karyawan.” Image I(1):68–84.
Zulkifli, Firly. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. XX.
Achmad Sudiro, Oktaria Ardika Putri. 2022. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.
Kartawan, and Lina Marlina. 2003. “Manajemen Sumber Daya Insani.” LPPM Universitas Siliwangiangi 53(9):1–260.
Robert, John. 2002. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Selemba Emban Patria.
Tsauri, Sofyan. 2013. MSDM - Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 35.
Zulkifli, Firly. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. XX.
Ramadhani, Shavina, and Istiadi Soenarto. 2023. “Penerapan Program Employee Engagement Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Abc.”
Tjahjani Prawitowati. (2022). Pemetaan Tingkat Harapan, Optimisme, Efikasi Diri, dan Resiliensi Pencari Kerja: Dasar Rancangan Program Orientasi Karyawan Baru. Repositori Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya. “http://eprints.perbanas.ac.id/id/eprint/9521”
Aris. n.d. “Teori Motivasi: Pegertian, Sejarah, Dan Cara Membangun Motivasi Diri.” Gramedia Blog. Retrieved June 12, 2024 (https://www.gramedia.com/literasi/teori-motivasi/).
PPKLKM Universitas Pancasila. 2022. ”Alasan Kenapa Membangun Relasi Itu Penting”. Diakses pada 11 Juni 2024 dari ”https://ppklkm.univpancasila.ac.id
/content/view?id=69&t=alasan-kenapa-membangun-relasi-itu-penting”
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Raihan Zaky Maulana Hidayat, Maharani Adie Firyal Rohmatu Robbina, Erika Novita Sari, Winayatun Azizah, Ahmad Faurocky Iskandar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
