KETERKAITAN STRUKTUR PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANTO INTIM LINE DI SAMARINDA
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v1i1.592Keywords:
Job Structure, Individual Characteristics, Employee PerformanceAbstract
Referring to the problem, it can be concluded that based on the F test, the variables of Job Structure and Individual Characteristics simultaneously or jointly have a significant effect on the Performance of Employees of PT. Tanto Intimate Line In Samarinda. Then the t-test, then the variable Job Structure partially significant effect on the performance of employees of PT. Tanto Intimate Line In Samarinda. Then the Individual Characteristics variable has a significant effect on the Employee Performance of PT. Tanto Intimate Line In Samarinda. Furthermore, the correlation test describes the close relationship between the independent variable and the dependent variable. The correlation value of 0.683 means that this value has a strong relationship between the work structure and individual characteristics of the employee performance of PT. Tanto Intimate Line In Samarinda. Meanwhile, based on the value of R square 0.466 or 46.4%, it means that the variable of Job Structure and Individual Characteristics on Employee Performance of PT. Tanto Intim Line in Samarinda has a percentage relationship of 46.6% to the Effect of Work Structure and Individual Characteristics on Employee Performance at PT. Tanto Intim Line in Samarinda, while the remaining 53.4 are influenced by other variables such as human resources, work motivation, work environment, and so on.
Downloads
References
Akbar, A. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Krakteristik Organisasi, dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta di Provinsi Sulawesi Selatan, Analisis Vol. 6. No. 2, 18 Juli 2016.
Aktarina, D. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota POLRI di POLRESTA Palembang. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No. 2.
Djastuti. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Skripsi Fakultas Ekonomi.
Dharma, A. 2014. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali.
Frismandiri. 2007. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. 2 No. 1.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J., L. 2009. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-6. Jakarta: Erlangga.
Gomes, F., C. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: Andi offset.
Hasibuan, M., S. P. 2011. Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, N., dan Imelda C., S. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu (Individual Characteristics Team) Terhadap Kinerja Tim (Performance Team), Jurnal Manajemen. Vol. 4. No. 3.
Mangkunegara, A., P. 2012. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R., L., dan John H. J. 2011. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Kompetitif. Yogyakarta: Gajdah Mada University Press.
Notoatmodjo, S. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Peoni, H. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal dari Universitas Samratulangi. Vol. 3 No. 1.
Priyatno, D. 2010. Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Penerbit Yogyakarta: Mediakom.
Rahman, A. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Vol. 1 No. 2.
Rivai, H. V., dan E. J. Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi 2, Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S., P., dan Timothy A., J. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S., P dan Coulter, D. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas, Jakarta: PT Salemba Empat.
Sariningtyas. 2016. Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pdam Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Vol. 2 No. 4.
Sitohang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pradnya Paramitha.
Subyantoro, A. 2016. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerja, Karakteristik Organisasi dan Kepuasaan Kerja Pengurus yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 1.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinsi (Mixed Methods). Yogyakarta: Alfabeta.
Unarajan, D. 2009. Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Global. Yogyakarta: Suara Pembaharuan.
Wexley dan Yulk. 2009. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Alih Bahasa Muh. Shobaruddi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Sattar, Moh. Romadloni, H.M. Andreas Y. Sutrisno, Amrin Buton
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
