PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOMITE FARMASI NASIONAL

Authors

  • Ade Onny Siagian Universitas Bina Sarana Informatika
  • Suhendri Universitas Buddhi Dharma, Indonesia
  • Haudi STAB Dharma Widya, Indonesia
  • Hadion Wijoyo STMIK Dharmapala Riau

DOI:

https://doi.org/10.54259/manabis.v1i2.925

Keywords:

Inovasi Produk, Brand Awareness , Keputusan Pembelian

Abstract

This study aims to determine: (1) The effect of work motivation on the performance of the Secretariat Of The National Pharmaceutical Committee Of The Republic Of Indonesia, (2) The effect of work discipline on employee performance.. National Pharmaceutical Committee Of The Republic Of Indonesia. This research is a survey research with a quantitative approach. The sample of this research is the employees of the Secretariat of the National Pharmacy Committee of the Ministry of Health, totaling 60 employees with a proportional random sampling technique. Data collection used a questionnaire while data analysis was performed using multiple regression analysis.The results of the study found that: (1) Work motivation has a t value of 2.551 with a significance level of 0.015 so that it is known that tcount> ttable (2.551> 2000), and a significance level of 0.015 <0.05. Which means that work motivation (X1) has a significant effect in a positive direction on employee performance at the National Pharmacy Committee of the Ministry of Health of the Republic of Indonesia (Y). (2) Work Discipline has a t value of 2.119 with a significance probability level of 0.039 So that it is known that tcount> ttable (2119> 2000), and a significance level of 0.039 <0.05, which means that Work Discipline (X2) has a significant effect in a positive direction on performance. Employees at the National Pharmacy Committee of the Indonesian Ministry of Health. (3) The work environment has a value of t count 13,000 with a probability level of significance of 0.000 So that it is known that tcount> ttable (13,000> 2000), and a significance level of 0,000 <0.05, which means that the Work Environment (X3) has a significant effect in a positive direction on performance. Employees at the National Pharmacy Committee of the Indonesian Ministry of Health.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora.

Asriyanto, A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke e). PT. Restu Rama.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi kedu). BPFE UMY.

Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Tempo Scan Indonesia.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Tempo Scan Indonesia.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Tempo Scan Indonesia.

Henry, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi kedu). STIE YKPN.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Engaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Deepublish.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Sentosa Jaya.

Novari, E. (2020). Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia yang Mempengaruhi Kinerja: Sebuah Agenda Penelitian. JURNAL PAPATUNG.

Permenkes RI. (2016). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 889/Menkes/Per/V/2011 Tentang Registrasi, Izin Praktik, Dan Izin Kerja Tenaga Kefarmasian. Journal of Chemical Information and Modeling.

Prasetyo, E., Caesar, D. L., & Husna, A. H. (2018). PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA DENGAN PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP K3 DI LINGKUNGAN KERJA. Jurnal Pengabdian Kesehatan. https://doi.org/10.31596/jpk.v1i1.1

Rachman, A. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention".Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.

Sidanti, H. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Sekretariat DPRD Jember.”

Siagian, AO, Hubungan Individualitas Manajerial Pemasaran Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 Khususnya Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah, Journal of Syntax Literate, 5 (10), 2020, hlm. 980-994. DOI: http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v5i10.1669

Siagian AO, TF Prasetyo, 2020. Strategi Pengembangan Kompetensi Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Jombang. Jurnal Akrab Juara 5 (4), 2020, hlm. 77-85. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1263.

Siagian, AO, Gunartin, K Nufus, HS Nur'aini Yusuf, A Maddinsyah, A Muchtar. Journal of A Systematic Literature, Review of Education Financing Model in Indonesian School. 2020.

Siagian, AO, Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) TBK. Di Proyek The Nayumi Sam Tower Malang, Jurnal Internasional Bisnis dan Teknologi Informasi 1 (1), 2020.Sondang, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Semesta.

Sondang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Semesta.

Sondang, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Makmur Jaya Service.

Susanti, F. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.”

Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Alfabeta.Sugiono, P. D. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif.pdf. In Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Zainal, A. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan".

Downloads

Published

2022-06-27

How to Cite

Siagian, A. O., Suhendri, Haudi, & Wijoyo, H. . (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOMITE FARMASI NASIONAL. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 124–133. https://doi.org/10.54259/manabis.v1i2.925

Issue

Section

Articles